Uitvoeringsprogramma 'Werken in Venlo' We gaan samen met onze strategische partners en in verbinding met het programma Gezond en Actief door met het in 2022 vastgestelde uitvoeringsagenda ‘Werken in Venlo’ en blijven dus inzetten op het benutten, ontwikkelen, behouden en aantrekken van talent. De focus ligt daarbij in 2024 op de volgende drie geprioriteerde projecten in de uitvoeringsagenda: - verkenning van het talentenpaspoort; hierbij gaat het om een breed beschikbare digitale matchingsapplicatie, waar op basis van talenten, competenties en vaardigheden, een match wordt gemaakt tussen vraag en aanbod
- jongeren kennis laten maken met bedrijven, beroepsbeeld en beroepsonderwijs in de regio; concreet gaat het om een pilot in het VO en MBO om gezamenlijk en in samenhang programma te ontwikkelen ten aanzien van beroepsbeeld kennismaking bedrijven te komen, inclusief afstemming met programma voortijdig schoolverlaten
- verhogen van de instroom van leerlingen Voortgezet Onderwijs naar het regionale beroepsonderwijs. Dit doen we in samenwerking met de partners uit het onderwijs en de triple helix organisaties. In dit kader zijn de verbindingen met onder andere Stichting Economic Development Board Crossroads Limburg, Supply Chain Valley, Land van de Makers en Ondernemend Venlo van belang, zeker voor wat betreft de ontwikkelingen van een Human Capital Agenda(‘s).
| Verhogen van de instroom van leerlingen Voortgezet Onderwijs naar het regionale beroepsonderwijs wordt mogelijk niet in 2024 gerealiseerd. Dit kan deels worden verklaard door de bestuurlijke ontwikkelingen OGVO. In 2024 wordt wel bezien of dit op passende wijze kan worden opgelost. |
---|